A partir de maio de 2026, todas as empresas são obrigadas a mapear e gerenciar riscos psicossociais. Descubra se você está em conformidade com nosso checklist gratuito.
A atualização da NR-1 torna obrigatório o gerenciamento de riscos psicossociais no ambiente de trabalho. Veja as principais mudanças:
Empresas devem identificar e classificar riscos psicossociais como estresse, assédio, sobrecarga e conflitos no PGR.
O Programa de Gerenciamento de Riscos deve incluir riscos psicossociais com plano de ação, responsáveis e prazos.
Não basta avaliar uma vez. A NR-1 exige reavaliação periódica e indicadores de acompanhamento contínuo.
Empresas que não se adequarem até o prazo estão sujeitas a:
Marque os itens que sua empresa já cumpre. Ao final, veja seu nível de conformidade.
Dados anonimizados e agregados. O RH vê indicadores, não dados individuais.
Uma plataforma completa que automatiza a conformidade e transforma dados em ação.
PHQ-9 (depressão), GAD-7 (ansiedade), ISI (insônia), ASRS (TDAH) e mais. Escalas reconhecidas internacionalmente, aplicadas de forma digital e automatizada.
Itens 1, 7 e 10 do checklistVisualize indicadores de saúde mental por setor, departamento e período. Dados anonimizados e agregados, prontos para relatórios de auditoria.
Itens 2, 3 e 7 do checklistMonitoramento contínuo com check-ins rápidos (2 min). Alertas automáticos quando indicadores ultrapassam limites de risco.
Itens 7, 8 e 10 do checklistRelatórios prontos para auditoria do MTE. Histórico completo, evolução temporal, e evidências documentadas de ações preventivas.
Itens 5, 6 e 7 do checklistDados individuais são anonimizados. O RH vê apenas indicadores agregados. Criptografia ponta a ponta e servidores no Brasil.
Segurança e privacidadeSem instalação, sem TI. Convide colaboradores via link ou QR code. Os check-ins começam automaticamente. Zero fricção.
Agilidade na adequaçãoAprofunde seu conhecimento sobre NR-1 e saúde mental no trabalho
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